Phúc Lợi

Mô tả công việc

1. Quản lý tiền lương và thu nhập

Tổ chức, kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
Đảm bảo việc chi trả lương, thưởng chính xác, đúng hạn và đúng quy định.
Quản lý dữ liệu lương và giải đáp các vấn đề liên quan đến thu nhập của người lao động.

2. Quản lý chế độ phúc lợi, bảo hiểm và thuế TNCN

3. Xây dựng và quản lý chính sách C&B

Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Tham gia xây dựng thang bảng lương, cơ chế đãi ngộ và các chương trình khuyến khích hiệu quả làm việc.
Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự và nâng cao tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ.

4. Quản lý ngân sách nhân sự và báo cáo

Theo dõi, phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự và ngân sách phúc lợi.
Lập các báo cáo nhân sự, lương thưởng và phân tích dữ liệu phục vụ công tác quản trị.
Cung cấp số liệu, báo cáo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

5. Tuân thủ và quản trị hệ thống

Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.
Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản trị C&B.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác

Tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật.
Kỹ năng giao tiếp và phán đoán.
Chủ động và nhạy bén trong công việc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm về pháp lý, ưu tiên liên quan đến trang thiết bị y tế.
Trung thực, cẩn thận, và bảo mật thông tin của công ty.

THU NHẬP VÀ PHÚC LỢI:

Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc trong năm, thưởng lễ tết, thưởng dự án.
Phụ cấp ăn trưa tại Công ty, chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Du lịch/team building cùng công ty.
Được tham gia các khóa đạo tạo nâng cao kỹ năng quản lý, nghề nghiệp.