Thực tập sinh Nhân sự (Đào tạo & Tuyển dụng)

I. Đào tạo:

• Tổ chức các khóa đào tạo:
  • Lên kế hoạch chi tiết cho từng khóa học (nội dung, thời gian, địa điểm, giảng viên...).
  • Chuẩn bị tài liệu, thiết bị hỗ trợ cho quá trình đào tạo.
  • Đánh giá hiệu quả của các khóa học.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo:
  • Xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Thu thập phản hồi từ người học.
  • Đánh giá sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng và hành vi của nhân viên sau khi tham gia đào tạo.

II. Tuyển dụng:

• Thực hiện quá trình tuyển dụng:
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng...).
  • Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Lên lịch và tiến hành phỏng vấn.
  • Thực hiện các bài kiểm tra năng lực (nếu có).
  • Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Onboarding:
  • Chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho nhân viên mới.
  • Tổ chức buổi làm quen, giới thiệu công việc.
  • Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

• Sinh viên năm 4 hoặc đã hoàn thành chương trình học chuyên ngành [Nhân sự, Quản trị Nhân lực]
• Có kiến thức cơ bản về [L&D/TA/C&B]
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
• Thành thạo tin học văn phòng